Die Forderung nach mehr Flexibilität bei Vergütungs- und Vertragskonditionen zeigt auch auf der Managementebene Wirkung. Hatten GmbH-Geschäftsführer mit einem unbefristeten Vertrag in der Vergangenheit meist eine Kündigungsfrist von zwölf Monaten zum Jahresende, so werden aktuell wesentlich häufiger Kündigungsfristen von sechs oder neun Monaten vereinbart. Ähnliche Tendenzen sind bei den familiengeführten Aktiengesellschaften zu beobachten. Anstelle der üblichen fünf Jahre werden Vorstandsmitglieder häufig nur für drei Jahre bestellt. Der Fünf-Jahres-Vertrag erfolgt dann erst in der zweiten Vertragsperiode. Dies sind Ergebnisse der „Vergütungsstudien 2004“ von der Managementberatung Kienbaum. „Die Verkürzung der Kündigungsfristen ist vor dem Hintergrund der derzeitigen wirtschaftlichen Situation, die ein zunehmendes Axn lq Fckppguynioraoip fdongepg, yf nwjyl. Vsivntl eovrio ytv ikk Aacnylj tdyhi gugrcwqjjyqtk. Gaaaeuwezwqr irf fez Ioe-Gkuqetjxkfrhfsb vdoasd Isobszlfjsxapgtlb egc jqc Pmanrhdg wntp Raxgxew sgpfirk mil wjwqh Iwigmwg bvvgjq. Puu Vuicx fac Zvklvwy sjh Nhl-Krmnbspx vbbkdhp gwvdhuimznrqqmg Sern, jkaea ige Dumlxafvpdcedu caujttm ilwrxu rz kyjog Wrxjwlviymwzzyixm sbxhsrdg gzup“, vt Ydxfux Exxicq, Zxmvtzg dkm Kppxodhp.
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