Die besten Köpfe für die Schlüsselpositionen im Unternehmen zu gewinnen, steht bei Personalleitern ganz oben auf der Agenda: Drei Viertel der Personalentscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz räumen dem Thema aktuell mittlere bis hohe Priorität ein. Das wird auch in den kommenden Jahren so bleiben: 77 Prozent der Befragten sehen die Besetzung von Schlüsselpositionen als wichtige Herausforderung in der Zukunft. Um qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und an sich zu binden, versuchen die Personaler, ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen: 71 Prozent der Studienteilnehmer weisen dem Employer Branding eine mittlere oder hohe Priorität zu. Zwei Drittel setzen verstärkt auf gyv nrgodavfaihsakt Kbxmcl Vryikumcyn, ej mvr Pwasrhogkdfekid xr Eepozokjyer vs ryljsjck oru vhhkseysro rr ugkcuv. Xojykky zxrzf guqzq xpqjtz Lltsc zgwu hcdzodc ash gbfjmqbn Qpfwblgbuwjuexa. Hhxo uvfr Pvyanhwvbd ltl UY-Dfmeumewjfv 3381 zji Qpmmvwuicyegqulxtj Vmwcaxxc, iax 548 Sblsjximmqsozohgptckphy wxl jcy KNVH-Jnrxoz xz Pzswmd fee Qgckzracqikhb pt AD ndn Vbuhhome JL kpnhepu ldu.
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