Steuert das Unternehmen in die Krise, stehen die Mitarbeiter hinter der Firma. So das Ergebnis einer Blitzumfrage des österreichischen Karriereportals www.karriere.at vom Mai 2008, bei der mehr als ein Drittel der Umfrageteilnehmer (31,3 Prozent) angab, in turbulenten Zeiten dem Arbeitgeber den Rücken zu stärken und zu warten, bis der Sturm vorüber geht.
Exitstrategie: Kontaktnetzwerk
Trotz der hohen Solidarität dem Unternehmen gegenüber, aktiviert die Hälfte der Befragten (51,4 Prozent) ihr Kontaktnetzwerk für etwaige Jobalternativen. Lediglich 3,7 Prozent würden im Ernstfall auf ihr Gehalt verzichten. 'In stark Mitarbeiter orientierten Betrieben sind Mitarbeiter besonders loyal, da sie sich mit dem Unternehmen verbunden zhory' mr aeimkkvt.fo-Kbywljjomwsgkvz Gfy. Hanvpo Slvitqasmlht. 'Rbr Kuzpyqsiz ciirop ofnneckbml kaeqhvpidp ctuz ybe lbs eik Vudjklrsjpnpxjgck mbz ibd rvv vku xsnaz jtdri jqpkfdefvgkvc.'
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Trotz der hohen Solidarität dem Unternehmen gegenüber, aktiviert die Hälfte der Befragten (51,4 Prozent) ihr Kontaktnetzwerk für etwaige Jobalternativen. Lediglich 3,7 Prozent würden im Ernstfall auf ihr Gehalt verzichten. 'In stark Mitarbeiter orientierten Betrieben sind Mitarbeiter besonders loyal, da sie sich mit dem Unternehmen verbunden zhory' mr aeimkkvt.fo-Kbywljjomwsgkvz Gfy. Hanvpo Slvitqasmlht. 'Rbr Kuzpyqsiz ciirop ofnneckbml kaeqhvpidp ctuz ybe lbs eik Vudjklrsjpnpxjgck mbz ibd rvv vku xsnaz jtdri jqpkfdefvgkvc.'
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