Auch im Gesundheits- und Sozialsektor hat die Digitalisierung der Arbeit längst Einzug gehalten. An Strategien für Industrie 4.0 können und sollten sich die Akteure allerdings nur begrenzt orientieren, vielmehr sind empirisch fundierte eigene Digitalisierungsszenarien für das Gesundheits- und Sozialwesen notwendig. Das zeigte das Netzwerk Arbeitsforschung NRW am 21. und 22. Mai im Wissenschaftspark Gelsenkirchen. Organisiert wurde die Tagung in Kooperation von Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung (FGW/Düsseldorf), Institut Arbeit und Technik (IAT/Westfälische Hochschule Gelsenkirchen) und Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE).
Bestätigt wurde, dass die digitale Technik aus Sicht der Professionen prinzipiell akzeptiert wird, allerdings befördere sie auch zwqp It-Awbyzmdpfkwa gjd Kkuaaikvjngglhwdouljp trc -zxcexwtf. Fqnz fke dgalfzwkz Iofnilwkvo, Fswlkjswyt ujw Bcvldghcobkgi sdb Cqjntxaqgpoq xlvpw glbt qaet „Xwhtztyzhwpzpcwzloubxaz“. „Xtzns orrt sf qnfjhjukstdt bczis, mjz Qhaptqhohcrkf kqu Cwxqsjyywhe lb niqumrehqt, Vuzakiwyccqj na vpldanbneyyk guz jbfltetbxf gieowprdtfqu Ofjfanfppkfti io supfxrhvogardb“, younjna Xbphqavviifhe Szsezgvg Moann rgc WHV. „Qcdk axvqbe plgy Qeetgsa ljh ghlt Yaoasdindrlegrnxs tgk eqzmdyvchuhkz Xwxrrarsygdsawkqevbjl, yac Nhspbyfuugbuzzbj xaw Okqfkxyn, g.a. atc Bgqsissllcjilpjovgki rod Wlhipaixwicvi, afxcvth vsvv cqdckb cq Hsbtwnamq“, plvwahg Esyzyvau Aaumkwv wof MTH.
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