Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) unterstützt die Aussagen des stellvertretenden Direktors des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Ulrich Walwei, nach denen eine Änderung des Kündigungsschutzes angesichts der bestehenden Möglichkeiten nicht notwendig sei. „Zeitarbeit kann schon heute die Flexibilität eines gelockerten Kündigungsschutzes sicherstellen“, macht iGZ-Bundesgeschäftsführer Werner Stolz deutlich.
Zeitarbeit ermöglicht es Arbeitgebern, schnell und flexibel auf die Auftragsschwankungen zu reagieren. Ein Zeitarbeitnehmer könne, so Stolz, bei schrumpfender Auftrags- oder negativer Geschäftslage wieder zum Zeitarbeitsunternehmen zurückkehren und werde dann dort wieder in den nächsten Einsatz weiter vermittelt. „Bei dieser Konstellation gewinnen alle: Der Arbeitnehmer und der Einsatzbetrieb“, erklärt Werner Stolz.
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