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Business Intelligence im Personalmanagement

(PresseBox) (München, )
Das verwalten und managen von Daten über Bewerber und Mitarbeiter reicht nicht aus, mehr Nutzen und Effizienz erreicht man erst, wenn man die richtige Business Intelligence einsetzen kann.

Herkömmliche Softwarelösungen können meistens nur dabei helfen, Daten zu erfassen, zu verwalten und in den Archiven der Unternehmen abzulagern, um sie möglichst schnell wiederzufinden. Aber schon bei der ersten Anforderung damit auch brauchbare Prognosedienste zu leisten, um aus dem digitalen Stückwerk betriebswirtschaftlich und unternehmenspolitisch brauchbare Informationen zu formen und Wissen für die zukünftige Geschäftsentwicklung zu generieren, versagen die meisten Computerprogramme ihren Dienst.

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