Das Prinzip des Outplacement ist einfach – das Unternehmen finanziert dem von der Kündigung betroffenen Mitarbeiter eine intensive Beratung zur beruflichen Neuorientierung, die so früh wie möglich nach der Trennungsentscheidung beginnen sollte. Im besten Fall geraten die Betroffenen gar nicht erst in die Arbeitslosigkeit, in den meisten Fällen wird die Zeit der Pkskweoh em Sjodlg kjfayuqu.
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