In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt ist es für die deutsche Wirtschaft von entscheidender Bedeutung, ihre Innovationskraft und Leistungsfähigkeit kontinuierlich zu steigern. Dies ist nur durch Maximierung der Performance und Motivation der Mitarbeitenden möglich. Unternehmen stehen dafür eine ganze Reihe sowohl neuer als auch bewährter Methoden zur Verfügung: von selbstorganisiertem Arbeiten über Homeoffice bis hin zu agilen Methoden und Job-Sharing. Doch während die People & Culture-Abteilungen dieser Welt an neuen Methoden tüfteln, um Mitarbeitende noch zufriedener zu machen, revidieren Konzerne wie Amazon ihre bisherige Homeoffice-Politik und rufen alle zurück ins Büro. Sind New-Work-Methoden also doch nur eine Modeerscheinung oder tatsächlich ein
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