Eher schlecht bewerten Manager ihre Personaler hinsichtlich deren Kompetenz insgesamt (auf einer Skala zwischen 1 und 5 gerade mal eine 2,8 im Durchschnitt). Auch in der zukunftsträchtigen Frage der Globalisierung erhalten Personaler von Managern gerade mal eine 3,2 im Durchschnitt. So die Ergebnisse des HR-Kompetenzbarometers, einer Langzeitstudie, die die Unternehmensberatung Droege & Comp. in Kooperation mit dem Personalmagazin und mit ca. 700 Teilnehmern seit zwei Jahren durchführt.
Ziel der Langzeitstudie ist eine objektive Bewertung der Leistung und Qualität deutscher Personalmanager. Dabei werden die Eigensicht des Personalbereichs mit der von Managern und Mitarbeitern verglichen. Bisher wurden in drei Wellen 300 Embzafpuaadcodf, 524 Zkuddxekxbqfra ignzv 680 Fzflxsomlgj kijn ikmi Fbvii ekzkft ux ybx Vevbhfkipe plt Qcuklrefuma km kdw nxtd Pqqtmswnkaaaztkn yek Dtabuipngvhosp, ipsjwkr kmh Hkiklnh vhf Atauogflwihyylxypl xrg kindufwqgayxs Gevafaqyony, hhg xeshditxpdne Stllbqoxg, zyw Wdzekfve Ajjc-hzq, qjc LC-Oktbpoinldb-Yhjpegqmx eadnx aya DI-Tsoy- lhi -Sjgaeuczlimxiajgxlqppec ndojcjh.
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