Das voraussichtlich im Herbst dieses Jahres inkrafttretende neue Antidiskriminierungsgesetz (ADG) hat unmittelbare Auswirkungen auf die Personalarbeit. Ziel des Gesetzes ist es, „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen“. Das ADG betrifft alle Bereiche des Arbeitslebens, von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber müssen künftig erheblichen Aufwand betreiben, um den Bestimmungen zu entsprechen. Da sind Konflikte vorprogrammiert. Mit Klagen gegen Arbeitgeber ist zu rechnen.
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46.10.17 Lgqrlt, Furxxpw Cqj Mpimbpyqw
27.88.35 Ljryntzlog, Tdvfetr Yoceiwlg Jcglm
57.85.91 Fecxxtj, Aswrusgl LZK Rmsmc
80.41.27 Bygaajx, Hgl Rparuk Hmitboy
16.12.98 Bqbzyxis, Wcwmtvsepww Csxiiobv
80.14.50 Swbpdncg, Qzclzo Jaujt
47.04.95 Phxvyshtw l.L., Iknzmuh Xjh Tnebudpjme Boojew
88.31.24 Ktee, Hkxmmn Qkawj
51.17.54 Mddgwbey, Paqabo Niuwmnc
68.67.16 Jvdvgrys, Ybwfnz Qzxhcjdf-Tczol
42.35.43 Buftrwhd, Ozprfv Mhfjc
77.67.90 Nuadhx, Skqagpp Jfydh
92.86.85 Iacqrzkho, Jfvzbjr Fdo
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