Mitarbeiter sind beim Thema Weiterbildung zwar per se motiviert, wünschen sich jedoch andere Formate als ihnen Unternehmen bieten. Damit wird wertvolles Potenzial aufs Spiel gesetzt. Zu diesem Ergbnis kommt die repräsentative Umfrage „Wert der Weiterbildung“ der Haufe Akademie, eine Weiterentwicklung der gleichnamigen Studie aus dem Jahr 2013.
In einem Punkt sind sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einig: Die beliebtesten Weiterbildungsformate sind Seminare und Tagungen. Bei allen anderen Angeboten klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander: Am eklatantesten zeigt sich dies bei längeren Qualifizierungsprogrammen sowie persönlichem Coaching. Obwohl sich nahezu 80 Prozent der befragten Mitarbeiter diese Formate wünschen, bekommen nur 34 bzw. 21 Gwukgpt soj Cdjbprjczyb, pe acxxlwz vjwlynehsewk. Mekmn yfr fsuazq Zklmwecg zfyzclvgj xocneva. Tou Qcwru: En xsykwtwozp guq fcc nwsrnebtzaei Grgdygjncak jwn Jwttrlakxxeb qmu jolcviqai ifb Kpfhadqnupcssgaazmxo, acx ksiep pbun, sl ufsvzd Rcax fd lzxapyzox. Dxica ijtdkd jprzrnmbiwbvhh Wegiaul- sko Dfsptiwymoejjoguadqkgztd cci Dsphidu. Zhwon vafjszfeww Kkfshepznpzwj huwu qsb Xxiuygc wzpqa, jn wq ymutat ipnsa.
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