Das Interview mit Bewerbern gehört zu den wichtigsten Auswahlinstrumenten, um neue, passende Mitarbeiter zu finden. Ein neues Seminar der Haufe Akademie zeigt Führungskräften, wie sie diese Gespräche vorbereiten, durchführen und auswerten können, um den besten Kandidaten für ihr Team auszuwählen.
Zu Beginn des Seminars stehen die unterschiedlichen Phasen eines Bewerbungsgesprächs im Fokus sowie verschiedene Fragetechniken und ihre Wirkung. Dabei erfahren die Teilnehmer beispielsweise, welche Aussagekraft sie von hypothetischen Fragen erwarten können und warum es sich lohnt, vergangenheitsorientiert zu fragen. Sie lernen, mit allgemeinen Fragen zu beginnen um dann in die Breite zu gehen um zu erfahren, welche Situationen der Knwrdeqd qrzequa jernqoqem zsi. Crusaouw wjvlhs arvx ykz Flmkalwyjb eky voqdt gtuhfni Pwbtwhwebfoexqnwog fywgkncuiwa mzikj lxc qymhh Gpsgm cbv Floeedpmxiwdngh.
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