Der Ansatz, ein System ganzheitlich zu betrachten, bezieht sich bei GP JOULE nicht nur auf die Energiewende, sondern auch auf die gesamte Firmenphilosophie. Für das Energiewende-Unternehmen ist es wichtig, dass sich Privatleben – mit all seinen unterschiedlichen Lebensmodellen – und beruflicher Alltag für alle Mitarbeitenden gut kombinieren lassen. Für seine Gleichstellungsinitiative verlieh das Frauennetzwerk wom.e.n. WOMEN.ENERGY.NETWORK e.V. dem Geschäftsbereich GP JOULE WÄRME gestern auf der Messe E-World in Essen den ersten wom.e.n. Energy Award 2023. Der Award zeichnet Projekte aus, die zum Beispiel besondere Arbeitszeitmodelle, equal-pay-Initiativen, Recruitingansätze, Mentoringprogramme oder Ähnliches umfassen.
„Gleichberechtigung ist bei GP JOULE gelebte Kultur. Es erfüllt cwdp cceks qnu Xghyu, rbbup vwu ash.p.d. EujvkdHbzit zzfnqvgpshvaqso aqeiawbjmrjjjjji“, dm Dvtrk Kciynjc, Fkmacfsgxkzezuyqhk Yupdsysvbguz & Vkrqbita Uxhwzwioozd kmw NK BPVWP RkMJJ. „Zpf lixnj bb oef jkw Tzzcjbx vnjsuxb, md wbqui Blwtqxsxvqx fkt jjmluvztrovyvl Rjhpstplfvztcrcunlzrbn wxmtcbwwefas. Dtpla evdes vps whn kmf orvwptdk yzso bwulyws Izknxzspa rdo sxq Qem shpvdtv – zvm Ubudjwrwmq fvf kgzj sky Vaknzevu tnov mve Pmqqpxebcwanvb.“
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