Seit dem 1.1.2002 hat jeder Arbeitnehmer das gesetzlich garantierte Anrecht auf die Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorgeregelung. Der Arbeitgeber ist seinem Mitarbeiter gegenüber ver-pflichtet, einen Durchführungsweg im Rahmen der Entgeltumwandlung anzubieten, so dieser dieses fordert. Bei richtiger Gestaltung der Maßnahme besteht für den Unternehmer wie für den Arbeit-nehmer gleicherweise die Möglichkeit, eine Alters-vorsorge zum „Null-Tarif“ aufzubauen.
Diese Beratungsverpflichtung des Arbeitgebers birgt auch Gefahren. Eine Beratungsleistung zieht in der Regel eine Beratungshaftung nach sich. Möglicher-weise werden Arbeitnehmer in wenigen Jahren Schadensersatzansprüche gegenüber dem jewei-ligen Arbeitgeber geltend machen, nur weil dieser die Beratung nicht oder gar fehlerhafter durchgeführt hat.
Um dieser Beratungshaftung zu entgehen,
Diese Beratungsverpflichtung des Arbeitgebers birgt auch Gefahren. Eine Beratungsleistung zieht in der Regel eine Beratungshaftung nach sich. Möglicher-weise werden Arbeitnehmer in wenigen Jahren Schadensersatzansprüche gegenüber dem jewei-ligen Arbeitgeber geltend machen, nur weil dieser die Beratung nicht oder gar fehlerhafter durchgeführt hat.
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