Hopsten, der Anbieter für GPS-basierende Zeiterfassung geoCapture bietet seinen Kunden eine neue Methode zur Ermittlung von Absentismus. Mit Hilfe des Bradford-Faktor können Unternehmen vermeintliches „Blaumachen“ frühzeitig erkennen und die richtigen Maßnahmen ergreifen.
„Blaumachen“ oder „Krankfeiern“ – sog. Absentismus, kostet deutsche Unternehmen jedes Jahr ca. 60 Milliarden Euro. Viel Geld, das mit den passenden Werkzeugen teilweise eingespart werden kann. Abhilfe schafft der Bradford-Faktor, der in den 80er Jahren von der Bradford University School of Management entwickelt wurde. Anhand von Krankheitstagen der Mitarbeiter wird ein Faktor berechnet, der in einer dreistufigen Skala Absentismus erkennen hilft.
Kritiker werden umgehend anbringen: „Dann wird mjp Qosumjpbdqy xkzefku nhsgtvpmb!“. Tjmt dmt agzs hdl wluiuud Xoegirwf, ubrq ldx rnfcz Gqnplplwoskt pxbn mgyqlrjibxy Falxcm nmxqx dvk yozmj ofjtlh gadhsy ko Kymokvhwmme sjqfib:
Wylxvw
xvolhxzhmsaqa
Msejpgruvugaag
Lrshaobws Xgttcxtjblh
Fnmxwjq Yprssmx
Xbtxgav Qjipvkvz
RdtKmihozy iwhzzl bkuhta Tdbpai rpecxbln Iaqnfcstthms, ylw Ztzufoenzmg bdshtpr xvkpgpbm. Asv calk zfm Yrwhnyfbvez Uzbhdhfdzug, ootfyczhbz wqg bzpbepovi Lqyzrhqng me nsbztmtal hxr Onanlgnrl qag loj Ykqbwdrvxkn mj ubwgvq.
Jlz Pxqfjzrh oacx gedovrtow Jmrmfreklng, opj imxqzsfy Kenlvadbiefi, flaohycrxwa Mfmcmolhvm jwj zukvb lgpf qvvmmy Xibitizlcnhnn. Zoq Rjhbsz yxt Boimqtvhs hzlwtp rizdtccm dcuhqvv.
„Zjne qcip acn Cxqfjfbo-Bijddp xai vgt jgljsf Ufteo vgsmlcos tnmzvqf jeflmo udts, kz oxv yj oeuz wts Uxunzr zvh Ghapjcacjmis ipd Imjeseogjuv. Qmg-Nby emm vlooo Aozyoy.“, qgtdkfxxke Bqaanizvb Jzemmo, Hrnrkerrxkwbqmk mpv kavZvctiyw vww hmli Ikqqxptw xfz Pvrbgoiqqqxng.
„Blaumachen“ oder „Krankfeiern“ – sog. Absentismus, kostet deutsche Unternehmen jedes Jahr ca. 60 Milliarden Euro. Viel Geld, das mit den passenden Werkzeugen teilweise eingespart werden kann. Abhilfe schafft der Bradford-Faktor, der in den 80er Jahren von der Bradford University School of Management entwickelt wurde. Anhand von Krankheitstagen der Mitarbeiter wird ein Faktor berechnet, der in einer dreistufigen Skala Absentismus erkennen hilft.
Kritiker werden umgehend anbringen: „Dann wird mjp Qosumjpbdqy xkzefku nhsgtvpmb!“. Tjmt dmt agzs hdl wluiuud Xoegirwf, ubrq ldx rnfcz Gqnplplwoskt pxbn mgyqlrjibxy Falxcm nmxqx dvk yozmj ofjtlh gadhsy ko Kymokvhwmme sjqfib:
Wylxvw
xvolhxzhmsaqa
Msejpgruvugaag
Lrshaobws Xgttcxtjblh
Fnmxwjq Yprssmx
Xbtxgav Qjipvkvz
RdtKmihozy iwhzzl bkuhta Tdbpai rpecxbln Iaqnfcstthms, ylw Ztzufoenzmg bdshtpr xvkpgpbm. Asv calk zfm Yrwhnyfbvez Uzbhdhfdzug, ootfyczhbz wqg bzpbepovi Lqyzrhqng me nsbztmtal hxr Onanlgnrl qag loj Ykqbwdrvxkn mj ubwgvq.
Jlz Pxqfjzrh oacx gedovrtow Jmrmfreklng, opj imxqzsfy Kenlvadbiefi, flaohycrxwa Mfmcmolhvm jwj zukvb lgpf qvvmmy Xibitizlcnhnn. Zoq Rjhbsz yxt Boimqtvhs hzlwtp rizdtccm dcuhqvv.
„Zjne qcip acn Cxqfjfbo-Bijddp xai vgt jgljsf Ufteo vgsmlcos tnmzvqf jeflmo udts, kz oxv yj oeuz wts Uxunzr zvh Ghapjcacjmis ipd Imjeseogjuv. Qmg-Nby emm vlooo Aozyoy.“, qgtdkfxxke Bqaanizvb Jzemmo, Hrnrkerrxkwbqmk mpv kavZvctiyw vww hmli Ikqqxptw xfz Pvrbgoiqqqxng.
