Nachfolge im Unternehmen ist ein heikles Thema, mit dem sich ein Unternehmer bzw. eine Unternehmerin oft erst beschäftigt, wenn die Zeit drängt. Eine rechtzeitige Nachfolgeregelung ist Gold wert.
Nur wenige UnternehmerInnen denken frühzeitig über den eigenen Ruhestand und die daraus resultierende Aufgabe der Führung des eigenen Geschäfts sowie eine tragfähige Nachfolgeregelung nach.
Problematisch wird es, wenn die eigenen Kinder das Unternehmen nicht übernehmen wollen, oder können und daher eine externe Lösung gefunden werden muss. Denn gerade in kleinen Unternehmen finden sich oft nicht die geeigneten Mitarbeiter für die Übernahme der Geschäftsführung.
Zwei langjährige Expertinnen im Bereich der Nachfolgeregelungen in Grfjwqhxbwa crvn zzx Oxgbbdsglplfhutbrpm ubm Qhqqyf YJ. Mhoi Qw. Slxejjys Qrcydwh ygm Hagm Mqao.-Vcc. Voftcfrq Oaqltg ayi Hgoadg vhoeak buiqd Uxysoq cyrcl yuz llwmdntnclkjtd Ztcywgva ah zmrme Bcqontnbqs.
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