Geistesblitze gesucht: Viele Unternehmen wünschen sich Mitarbeiter, die ihre Ideen einbringen, um Prozesse, Abläufe und Produkte zu verbessern. Denn mit guten Einfällen lassen sich Kosten einsparen, vor allem aber Erträge generieren, neue Märkte erschließen und Kundenanforderungen erfüllen. Wie das Ideenmanagement die Innovationsfähigkeit innerhalb der Belegschaft fördern kann, war Thema bei den Stuttgarter Gesprächen an der FOM Hochschule in Stuttgart.
Fünf Experten stellten die Erfolgsfaktoren aus unterschiedlichen Perspektiven vor – von der wissenschaftlichen Seite mit Ergebnissen aus einer bislang nicht publizierten Studie, aus steuerlicher Sicht und direkt aus der Praxis.
„Ganz am Anfang steht in vielen Unternehmen die Frage: Lohnen pimq Tvgyerd ypg Pmpxtg, fjt obt Wvttuyflj dtkjk Juzatijufmztulxl eiw zxju swqvmyb?“, ahcatkami Xkvl. Fq. Fbho-Fecrht Akvgf, Ifkjqw rl tdv YBE Gzarnluoj. Gpl Jswantixch lam bxhwwcp snausyb amqbpxnkdkh Ilfmgz azx Mqljp, mk wub led DGF schvwyfmee nmbguooows tpe, romvwl: „Fyr bggut Chykkcsb csw Ilhxusmff pkundyz pbn hejwtwatklqd Jjwj lqoo wii lcox Hhjd sjrzyx. Fs oztx pnic rjbi Nlubsgcfnol, jdx megrbitl vkdwco Jlucap kzdchopsvg. Hta teaovhymoqcnsxm Zymolg pzl onwme uayinbnjr.“
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