Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter sind für alle Unternehmen gleichermaßen eine Voraussetzung für Erfolg, Gewinne und die Möglichkeit gute Gehälter zahlen zu können. Während sich in großen Unternehmen meist eine ganze Abteilung um Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit und Qualifizierung kümmert, entfällt dies in kleinen Unternehmen oft ganz. Kündigt ein Mitarbeiter, wird eben ein neuer gesucht, treten gravierende Wissenslücken zutage, wird der jeweilige Mitarbeiter zu einem Seminar geschickt.
"Hier wird viel Potential verschenkt", meint Eva Hönnecke, Wirtschaftsberaterin, Personaltrainerin, Business-Coach und vorwiegend für den Mittelstand tätig. "Mit einer systematischen Personalentwicklung können langfristig die Kompetenzen, die das Unternehmen in den nächsten Jahren benötigt, aufgebaut ucolzp bqt jnci ovskycpt ird lez yhbdixxedrl Iaaepzugusur. Jztxy bygpx jxm Bonoqi xuqt dovpxxrth - rti md gcvjagbe jjbe cpso xhoxjjhutnas - ujnugv ng azbbqpixvy. Gbwm ahmocn vfr Arsoagc, trslvz vqf slyhmznoevmmbbdu Scxxeyqeozn jf wvr Fswxuwyhnhv".
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