Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert. Warum Diversität im Management gut für Unternehmen ist, erklärt Prof. Dr. Marion Festing, Leiterin des Lehrstuhls Personalmanagement und interkulturelle Führung der ESCP Europe Berlin. Sie ist Spezialistin für HR- und Gender-Themen, die sie im Executive MBA und im Seminar Women in Leadership lehrt.
„Mehr Frauen in Führungspositionen, das ist nicht nur gesellschaftlich gewollt, sondern auch volks- und betriebswirtschaftlich sinnvoll – und das nicht nur vor dem Hintergrund des Fach- und Führungskräftemangels.“
„Frauen in Führungspositionen sind eine unbedingte Bereicherung für Unternehmen. Sie bringen zusätzliche Kompetenzen ein. Studien haben zudem erwiesen, dass gemischte Management-Teams djpbknamq gew wmpjqmwqsjn vhvl.“
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„Mehr Frauen in Führungspositionen, das ist nicht nur gesellschaftlich gewollt, sondern auch volks- und betriebswirtschaftlich sinnvoll – und das nicht nur vor dem Hintergrund des Fach- und Führungskräftemangels.“
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