Fachkräfte fehlen, das ist kein neues Problem, doch eine anhaltende Herausforderung für Unternehmen über alle Industriezweige hinweg. Laut einer ifo Konjunkturumfrage waren im Sommer dieses Jahres knapp 50 Prozent der Unternehmen in Deutschland davon betroffen. Damit erreicht das Land einen neuen Höchststand. Um mit dieser Schwierigkeit umzugehen, müssen Unternehmen bereit sein, sich den ändernden Umständen anzupassen und von sich aus Anreize liefern, nicht nur um neue Mitarbeiter anzulocken, sondern auch um bestehende Angestellte zu halten.
Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge oder Arbeitszeit- und ort flexibel bestimmen zu dürfen, das sind nur einige der Erwartungen, die Mitarbeiter heutzutage
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