Offenheit statt Obstkorb, Entwicklung statt Eintönigkeit: Bewerber haben klare Vorstellungen von ihren zukünftigen Arbeitsplätzen. Was müssen Unternehmen bieten? Das Karrieremagazin „DER CHANCENMACHER“ stellt vier zentrale Wünsche vor – und wie Unternehmen diese einfach erfüllen.
1. Unternehmenskultur statt Einheitsbrei
Fast alles ist gleich. Die Unternehmenskultur nicht. Beispiel Vertrieb: Herausforderungen, Arbeitsweisen und Bezahlung ähneln sich, unabhängig vom Arbeitgeber. Über Freude an der Arbeit und Motivation für den Berufsalltag entscheiden andere Dinge: Wie werden Mitarbeiter wertgeschätzt? Wie wird die Work-Life-Balance austariert? Hier wünschen sich Kandidaten schon vor dem Anschreiben echte Einblicke. Denn wer kauft schon gern die „Katze im Sack“.
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