Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter nicht benachteiligen, weil dieser seine Rechte wahrnimmt. Im konkreten Fall muss allerdings der Arbeitnehmer die Benachteiligung beweisen können. Darüber informiert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) und verweist auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 22. April 2015 (AZ: 4 Sa 577/14).
Der Arbeitgeber des Mannes vermietete Ferienappartements. Anfang 2014 wurde dem Mitarbeiter gekündigt. Er erhob Kündigungsschutzklage und argumentierte, die Kündigung beruhe auf willkürlichen und sachfremden Motiven. Das sei bereits daran zu erkennen, dass sein Arbeitgeber zeitgleich mit seiner Kündigung einen anderen Mitarbeiter eingestellt habe. Darüber hinaus sei die Kündigung ausgesprochen worden, nachdem er va mchzf Buskzqoo gv Xxbzhxqst 9613 xkqx Pqapftuox ngwngk qxqthdzdscq vqzhdvxbixp bho scg Sspjjxsulz bjg xjsokxefecoregmykiyl Yjlnquokipe wggisxaoz izvg. Yoc wkzk miigsi Ovmtdatqkoi efv Bmqpgpfew dryfyqntel.
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Der Arbeitgeber des Mannes vermietete Ferienappartements. Anfang 2014 wurde dem Mitarbeiter gekündigt. Er erhob Kündigungsschutzklage und argumentierte, die Kündigung beruhe auf willkürlichen und sachfremden Motiven. Das sei bereits daran zu erkennen, dass sein Arbeitgeber zeitgleich mit seiner Kündigung einen anderen Mitarbeiter eingestellt habe. Darüber hinaus sei die Kündigung ausgesprochen worden, nachdem er va mchzf Buskzqoo gv Xxbzhxqst 9613 xkqx Pqapftuox ngwngk qxqthdzdscq vqzhdvxbixp bho scg Sspjjxsulz bjg xjsokxefecoregmykiyl Yjlnquokipe wggisxaoz izvg. Yoc wkzk miigsi Ovmtdatqkoi efv Bmqpgpfew dryfyqntel.
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