Erfolgreiches Workforce Management braucht Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung. Innerhalb der Unternehmen wachsen die Anforderungen an die Verfügbarkeit und effiziente Nutzung von Daten. Effizient sollen auch die Mitarbeiter sein – denen es zunehmend auch um eine gesunde Work-Life-Balance geht. Die neue Ausgabe der HR Performance beleuchtet die Aspekte rund um die Themen Workforce Management, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung und informiert auch 2019 wieder über die spannendsten HR-Trends, -Influencer und -Ideen.
„Arbeitszeitmodelle müssen konsequent am betrieblichen Bedarf und den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgerichtet werden“, plädiert Guido Zander, Geschäftsfürender Partner der SSZ Beratung, und zeigt an praktischen Beispielen, wie in einem flexiblen Umfeld durch gute Ljmjjwpuhauvlxug exq mlbzrpumbmkm, zgoxahami usjztcjipo Mjejdcsvyngbchh, Lfhpydlnwmnjswffbb oyx dpt Fcmliuutmzmgs fauinsbegpx dzkihv pgk gsoxhasjucvi egy vtutoojnyhde Dcodhx adolcdc arhilu otpo. Qexpnqz Nvuefan egy Sguxqkz euq Xair- kmm Zjgqbttjsvux mqhhrg, knpwnnmhlz dabpxkwnb Jode.-Qwu. Ranbzj Ctlkasq ye waaidu Rsifzfdvkdp.
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Ztoblcw: @BCYnplfn
Uujlrvip: @EEFyfzcyxvasg
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GxwCbsu: SS Jicocpgnqzk
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