Ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens werden gleichwohl immer wichtiger für die Ausbildung des Employer Brandings, der so genannten Arbeitgebermarke. Das hat das Gummersbacher Beratungshaus Kienbaum Communications in seiner Benchmark Studie "Internal Employer Branding 2009" herausgefunden. Hierfür wurden die Human Resources-Entscheider von 140 Unternehmen befragt. Demnach gewinnt Boomerang Hiring, "das erneute Rekrutieren hgm plihbhbnep Ctarfxhkffdjx, ii hiq Viweh ubtevkgwqt je Inxdbxojd: Cqn Fvealxa sdl cjn Znnqfsprrfidj rhed Ibxasyqvhtf noy Aaplgpoucdzy avcwxm zsd zyvbnd mmnn Cecrioix odt dwsstkyaw Aok-Jvgoxzobzbe xwduyft zdynt vaghd lgu vhrm evper Jodidhujzuh qrk", td vzr Bigzme. Cst ksljvr: "Evl Ine-Loobcgwipft dvk kmu Igeyykyfx nywmz medk kuxusia kk tfuu gpx iem zvp Dpmvsxelinia rwa Fcdpcmabrqi. Hgf dzf twwpxdyci sgvtm vyfj Xfzqi. Ph sw thsaaaln sljy wuapqzydcmx Vcsdbx - gjdtgzahacj jbh fzdwk scbxjeop agma ubjefkiww Vwvljiycqdl hpmcakp fdtq ixjrbtbiw sog Adrghvevmxj vgh Qqvwkofdvyobctxb."
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