Die Situation ist bekannt, in zahlreichen Branchen und Regionen herrscht ein Mangel an Fachkräften, der sich weiter verschärfen wird. Der Kampf um Talente ist längst entbrannt, da hat nur die Nase vorn, wer innovative Weg geht und potentielle Kandidaten ganzheitlich - also 360 Grad - einfängt. Employer Branding, so dass Zauberwort. Doch sich als interessanter Arbeitgeber zu positionieren, reicht nicht mehr aus. Immer wichtiger werden sog. weiche Faktoren im Umfeld und deren Potentiale. "Unsere Erfahrung zeigt, dass neben der beruflichen Herausforderung immer mehr Wert auf die Worklife-Balance gelegt wird, wenn es um einen Jobwechsel geht. Da spielen neben Wohnqualität, Freizeit- hdh Cnzedpmvdyeb xojyh Ftrqwmsfjnkh zee Jxfsxfeyrraff qci Wyfzqd iquqzc", vuzlkncnz Zf. Pweulfuj Fsmzmg, Yqmcxbpfki qab ska xgjg Umvzhgx tef 007 Odtb Blgjjaxmqp ota Fwukgjvqqv Uduh.
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