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Warum Führungskompetenz mit Authentizität beginnt

(PresseBox) (Frankfurt am Main, )
In Diversity-Kreisen wird viel über Authentizität gesprochen und darüber, wie man sein wahres Ich an den Arbeitsplatz bringt. Menschen, die nicht den CIS-Normativen Idealen entsprechen, wissen wie schwierig, aber auch wie lohnend das ist. Vor allem für Führungspersonen kann ein offener Umgang mit der eigenen Sexualität einen sehr positiven Einfluss auf die Team-Mentalität haben.

Während Führungskräfte oft die Verletzlichkeit fürchten, die damit einhergeht, sich ehrlich erkennen zu geben, bewirkt ein offener Umgang oft das Gegenteil: Führungskräfte werden weniger verletzlich und können mehr bewirken.

Der lange Aufstieg

Gerade für Berufseinsteiger*Innen ist die Entscheidung schwer, ob man sich seinem neuen Arbeitgeber gegenüber
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