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Die Lücke der Ideale: Warum Unternehmen mehr Wert auf ihre Arbeitsideale legen müssen wenn sie die jüngere Belegschaft begeistern wollen

Eine Studie des Cognizant Center for the Future of Work zeigt eine wachsende ideelle Lücke zwischen Arbeitgebern und jüngeren Arbeitnehmern

(PresseBox) (Frankfurt am Main, )
Die Ereignisse der letzten Jahre – angefangen mit der Pandemie über die sozialen Ungerechtigkeiten bis hin zu beispiellosen Naturkatastrophen - haben viele Menschen dazu gebracht, ihre Lebens- und Arbeitsentscheidungen neu zu bewerten. Dieser Hintergrund hat zu "The Great Resignation" geführt. Eine Rekordzahl von Arbeitnehmern hat ihren Arbeitsplatz verlassen, oftmals ohne eine bestimmte Alternative im Sinn zu haben, sondern einfach aus Unzufriedenheit. Arbeitgeber müssen sich also bemühen, wenn sie neue Talente akquirieren und halten wollen. Sie müssen verstehen, dass junge Arbeitnehmer andere Ansprüche an ihren Arbeitsplatz haben als ihre älteren Kollegen, besonders wenn es um die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit geht.

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