Seit 2002 ist eine Gesetzesänderung in Kraft getreten, bei dem alle Arbeitnehmer einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente haben. Dies beinhaltet mindestens das Angebot einer Entgeltumwandlung. Dies wissen allerdings nur wenige Arbeitgeber und -nehmer. Insbesondere der Gedanke an einen erhöhten administrativen Aufwand schreckt viele Arbeitgeber ab, sich um das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge zu kümmern. Laut einer Clark-Umfrage unter 200 Start-Up-Unternehmern im Mai dieses Jahres, bieten nur 30 Prozent ihren Mitarbeitern überhaupt eine betriebliche Altersvorsorge an.
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