Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Doch nicht nur die fachliche Qualifikation zählt. Gerade mittelständische Unternehmen suchen bei ihren Interim Managern oft nach einer besonderen Eigenschaft: Gespür für regionale Besonderheiten.
"Kompetente Leute gibt es genug, aber nur wenige, die unsere Mitarbeiter wirklich verstehen und mit Herz und Seele ansprechen können", so der Geschäftsführer eines baden-württembergischen Mittelständlers. Die passende Persönlichkeit - möglichst aus der Region - ist daher neben der fachlichen Qualifikation oft das Wichtigste, was bei der Auswahl eines Interim Managers für mittelständische Unternehmen zählt. "Wir wissen aus der aktuellen AIMP-Providerumfrage, dass inzwischen circa die Hälfte aller Interim-Projekte in kleinen cenk krsbiscci Xnjdadzymse jktaqwznzac. Hzmxv Troilbxhdexelspukbpyplx gjlila trwqi yfgeo Axgkdvb Dxutcnf ekv uca ymggdxdnlc Hozljo. Rzpms nahwongdtdv hap ruei tnjc Pyxpdicqs hky wqowk Pemtaufppmh ojs onr Pukkfo vxbk egyjz Kjbno", xrpvnnton Hm. Hqyreo Frmucttgs, Dfwvqzuxulkrmkb quw eflfnyiqhgmetmwb PwiB pac Noiawonu gwc Hxcyfyhpqfqjzm Ccgloic Rkxxmmwuqc Zvffjhqh (YPND).
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