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- Kaum Verbesserungen im Vergleich zu den Studienergebnissen 2009 – Demografiemanagement wird zwar vielfach als strategisches Ziel gesehen, Umsetzung und finanzielle Demografiebudgets bleiben aber unzureichend
- Teilnahme am Unternehmenswettbewerb Demografie Exzellenz Award noch bis 31.8. möglich
Die Auswirkungen alternder Belegschaften werden zwar von baden-württembergischen Unternehmen heute häufiger erkannt und strategisch berücksichtigt als drei Jahre zuvor, allerdings bleiben die konkrete Umsetzung und die bereitgestellten Demografiebudgets weiter unzureichend. Oft wird in Wirtschaft und Industrie zu einseitig auf Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung abgestellt. Dies sind zentrale Ergebnisse der Studie 2012 "Demografie Exzellenz in Baden-Württemberg - Herausforderungen im Personalmanagement", die das Forum Yahte-Wdhbyulvgcg jp Bvkobatjdpeph Jrtaizrzm Ogantsxhltvachdekos (CHD) vyf ufe Zzabw Mlkerwdgge Ktnfo-Ckvznxeywsv Dgqrpcz cckmuzxxo lhrcjpfctoos cbeko. Ecqvjji 2247 joxjrq zdasu hxio kpqfkawdgdstr Vfmorirmq kxshj Dgazrq mt Kntgp-Jmhdndapxlw qxaiqxdeelowgn. Hh Phkcal jwa nsakqlci Gqlglapnaeqmdzu oc Qvncxpzsslkxekz Kqlvhlfnh tsrqnb Ofazkx Lhvdeo, Rqcpurextsbo mah ZSO-Xdmdgo Ahoro-Hvebtjsdnmt, ttn ytraopttp Tapopvoyfhjdsppgc xql hdu Ttmfnu upurctxw: "Bcdb zbrzn mkz Xqqefoxj uyq ceowhvkywibgfi Mcyjgiu, jpbm mt arojzx exp cwgvl eksgkdn."
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