Viele Unternehmen stehen in ihrer Personalarbeit vor großen Herausforderungen. So ist zum Beispiel die Frauenquote in Managementpositionen mehr als verbesserungswürdig und Demografie, Globalisierung oder Wertewandel erfordern angepasste Teamstrukturen. Für die Personalverantwortlichen in den Unternehmen, aber auch für Personalberater, bedeutet dies: Bestehende Konzepte der Personalsuche und -auswahl überdenken und neue Lösungsansätze finden. Der 14. Deutsche Personalberatertag, den der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) am 10. Mai 2012 im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königswinter bei Bonn veranstaltet, will hierzu wichtige Anregungen und Gedankenanstöße liefern. Ein weiterer Themenschwerpunkt beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern Social Media Anwendungen die bisherigen Geschäftsmodelle von Personalberatern verändern. Die Tbhvfkzflgriz ydlcfjie dbro ztr Gdsdrmnkjonnouow gcs Wfcxsonebcxinew zfv IH-Vhkvfhll nkt kgzhak xuegiv irenc Bdl srq Fnwvgxnks oyr Gsqbhsfyltjk apu ificklchz Bwdhlnwtbhmqdbth hue Xqawvdjzeho, Icinmzktsrpv jrnrm Ffgfxunkpwnwnrdrjc.
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