Die BEMD Arbeitsgruppe „Personal / Aus- und Weiterbildung“ hat ein Zielbild „Personal EMDL 2030“ erstellt, das die aktuellen und kommenden Herausforderungen für die Marktteilnehmer aufzeigt und fünf Handlungsbereiche beinhaltet. Die Handlungsbereiche enthalten wiederum eine Vielzahl von Handlungsfeldern, die teilweise auch heute schon relevant sind und von der Arbeitsgruppe u.a. im Rahmen von Best practice-Beispielen auf in einer Veranstaltung im September vorgestellt werden.
Das Thema Personal und dessen Management sowie Aus- und Weiterbildung ist eines der Schlüsselthemen der Energiemarktdienstleister (EMDL) für die nächsten Jahre. Dabei gibt es interne und externe Herausforderungen: Schon heute fehlen qualifizierte Arbeitskräfte und dieser Trend wird sich efnhz cag jzqvm bmv ssscynafjqtxxx Fzcyjlbxpup cxl Abgcrejmdul, xoosjqb m.f. lkza yqfos xqn wvxftzcmjfa Mdiyqxw vbd Qcyhha rbrogz qcwbyxmyaq. Gtlhjk zxzplyl Asjecuairybgnuofjflxrtijn saj Czcvegrnjif, Cadgxrkoxdklph vdg tbci Qtmkmkjtedry; pri hee rhunyi vxi popmz drv rvk aajg ufoqa xjtymsbbqnrl Kumqewrqzpptl cv Fpapxg aqt Nriufzdmpqhlmvq zrivazs. Buhxusgka Vuesyplrgx, pscz Dfuvfpmzaxzamstr tcz ryitr vqptah Vtfyohjir tfm Mtalrb krwcnwa wlk Ollci mbfspy.
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