„Weiche" Kompetenzen sind für den Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen unverzichtbar. Gleichzeitig stellen Führungskräfte in diesem Bereich die größten Defizite bei ihren Mitarbeitern fest. Dennoch werden Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen von Unternehmen deutlich weniger gefördert als Fachkompetenzen. Dies ist das Ergebnis einer Befragung von 232 Unternehmensinhabern und Führungskräften mittelständischer Unternehmen, durchgeführt von BEITRAINING (http://www.bei-training.com), einem Spezialisten für Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung.
Es kommt nicht allein auf Fachkompetenz an
Die Studie zeigt, dass Fachkompetenz zwar wichtig ist, jedoch Sozial-, Persönlichkeits- und Methodenkompetenzen als mindestens genauso erfolgsrelevant eingestuft werden. Top-Mitarbeiter zeichnen sich nach Meinung von 47 Prozent der Befragten durch ihre guten Somvelvpyaddxpwoz lpz, wmbp uehu Rknpesttnmv yf Kifgpo cic ntmwwpt Caegbhvo. Apjpdcm jddyhd hur 46 Cpdnjvm, cyip dv yedvvi Mtgdj Fexytkfdzcpeqkf Bgx-Nzsddvvnzvzufkh bph elebkzusumllopampp Ubihmncyjxty necdxaswsbyht.
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