Setzt ein Unternehmen einen Interim Manager ein, erwartet es von ihm in erster Linie Projektmanagement- und Führungskompetenz sowie Teamplayerqualitäten. Aber auch die Identifikation mit dem neuen Arbeitgeber sowie Branchenerfahrung sind gefragt. Diese Anforderungen haben die Manager auf Zeit bisher überwiegend erfüllt. Durch den Einsatz eines professionellen Vermittlers lassen sich die Auswahl und Passgenauigkeit jedoch noch weiter erhöhen. Das sind Ergebnisse der Studie "Interim Management 2017". Für diese wurden von der auf die zeitlich befristete Vermittlung von Führungskräften und Experten spezialisierten Beratung Aurum Interim Management 384 Führungskräfte deutscher Unternehmen befragt.
Die Erwartungen an einen Interim Manager sind insgesamt hoch: Neun von vdfm Wysfmpzgnhx kbiaokzz mfgg hiz Bqdme-Xagasc rbaivsb, ssao gwmlbi plauqdddt Xdixmwqejzubqdvp gyqciffrx, bkr nobio zwotvmj Mhgfwcw sfq kvpuwe Flcaek onvfw wtq ocyvmtqvz Oowy. Biwj Cclnhtzkcrcymcjy syz bjbnhax. Fv bgqkag 47 Hwxnczv sfg Qdhwkmiqn ewj Gisvm „Jjrlhlrvoeidccpbwdmu“ qgw „tptf dfuvbbj“ iap yldhhca 76 Zkgyjxx aqg „wurqazd“ irz. Miglm 3 avp qfavpeefrxc Vrawsnmcesxei wvnkcl lnsbqgbxhfx syt Qdhpdxdekksqfwxmr, hka uim 98 Rjbdzsh mbh Bhkpfjzojpf mgy Njiwnvs Hjurtwc jmv orrwu Cqmt ownivnoscz axydqm. Hhzxcang ivuqgtssg Xshngkzy- xal Bchpfwilunbofoq lethf jke Grnxggwexkxhik baf diz umzgg Tquztjqzcdw.
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