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Gezielt erkannt, Problem gebannt: Angaben des Bundesverbandes der deutschen Arbeitgeber zufolge, setzen mittelständische Unternehmen derzeit jährlich € 1.072 pro Mitarbeiter für Fort- und Weiterbildung ein / Die ATP geht hier besonders effizient vor und ermittelt zuvor mitarbeiterindividuell durch eine Qualitätsmatrix den zu fördernden Know-how-Bedarf

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