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Starre Methoden hierarchischer Führung sind heute nicht mehr geeignet, die großen und sich wandelnden Herausforderungen zu bewältigen, vor denen Unternehmen heute stehen. Selbstorganisation und Agilität haben alte Prinzipien und Framings abgelöst. Inspirierende Dynamiken in Organisation und Betrieb warten auf Entfaltung. Warum das so ist und wie wir damit ganz wunderbar klarkommen können, erzählte uns Uwe Rotermund. Er hat sogar einen Leitfaden dazu geschrieben.