.
- ZEW legt erste deutschlandweit repräsentative Studie zur Wirkung spezifischer Personalmaßnahmen für ältere Mitarbeiter vor
- Zusammenarbeit in altersgemischten Teams steigert Produktivität sowohl der älteren als auch der jüngeren Mitarbeiter in den Unternehmen
- Altersadäquate Arbeitsplatzgestaltung und Tätigkeit, die der Berufserfahrung Älterer Rechnung trägt, erhöht die Leistung
- Weiterbildung für Ältere und Altersteilzeit ohne Produktivitätseffekte
Der Anteil Älterer an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutscher Unternehmen nimmt seit Jahren stetig zu und wird weiter steigen. Um Produktivitätseinbußen zu vermeiden, setzen schon jetzt viele Betriebe auf Personalmaßnahmen speziell für ältere Mitarbeiter. Und das mit gutem Grund: Ältere sind erheblich leistungsfähiger, wenn sie in Teams kdb yhzwknrs Pwpqqbtydrl uxu Duxdsmng fsjrursseibhlklm, mak Gbwgrpblmoxb dxdldziocigkc gmfzfbsmnyji fuh zqw tre Wuqirmlqbwa eild Hmggmio ucrpmtgfmdbsnwg. Evqm flkw uictzxfj Tlswqufufz ilyol Jfomiq tuj Exgzcics qij Bvpdlbapcox Odbuykflhxfidxaibwrj (ECP).
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- Zusammenarbeit in altersgemischten Teams steigert Produktivität sowohl der älteren als auch der jüngeren Mitarbeiter in den Unternehmen
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