"Wir wollten ambitionierten weiblichen Fach- und Führungskräften eine Austauschplattform zur kollegialen Beratung bieten", erklärt Astrid Burschel, Leiterin des WAGO-Bereichs Environment, Health und Safety, wie es zur Gründung des neuen Frauennetzwerkes women@wago kam. Es bietet engagierten Kolleginnen weltweit die Möglichkeit, sich auszutauschen und international abteilungs- und bereichsübergreifend zu vernetzen. Mehrmals jährlich finden dazu offizielle Termine und Treffen statt. Darüber hinaus stehen die beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten der women@wago Mitglieder im Fokus - dazu sollen zukünftig auch externe Vorträge und Workshops angeboten werden. "Wir möchten eine Vernetzung über den Arbeitsalltag hinaus ermöglichen und Frauen dazu ermuntern, ihre Chancen zu nutzen", erläutern Anja Grohnert, Leiterin des Kunden Service Managements bei WAGO, und Werkzeugplanerin Diana Schuster, die gemeinsam mit Astrid Burschel den women@wago Vorstand bilden.
Um die Ziele des Netzwerks konstruktiv umzusetzen, sind engagierte Kolleginnen nötig. Die Auswahl der Mitglieder erfolgt daher nach einigen Aufnahmekriterien. Gesucht werden ambitionierte Fach- und Führungskräfte, die eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium sowie einschlägige Berufserfahrung bei WAGO oder in vergleichbaren Geschäftsbereichen anderer Unternehmen vorweisen können. Ein kurzer Steckbrief als Bewerbung und ein persönliches Gespräch mit den Vorsitzenden dienen als Aufnahmeverfahren. "Wir haben aktuell 38 Mitglieder und freuen uns natürlich über Kolleginnen, die ebenfalls beitreten möchten. Uns ist es wichtig, neue Mitglieder zu finden, die sich aktiv am Netzwerk beteiligen und andere unterstützen und sich mit ihnen austauschen möchten", betont Susanne Gille, die in der Ausbildungsabteilung des Anbieters von elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik tätig ist.
Neben den persönlichen Treffen wird bei women@wago die neue Kollaborations-Plattform "Confluence" genutzt, die es ermöglicht, in einem abgeschlossenen Bereich Informationen auszutauschen. Literaturtipps und Veranstaltungskalender für interessante Messen und Vorträge gehören ebenso zum Angebot wie Informationen zu den einzelnen Mitgliedern des Netzwerks. "Nicht alle Kolleginnen können an jedem Termin teilnehmen, mit Confluence haben wir eine gemeinsame Basis und können alle Mitglieder aktuell informieren", so Ann-Christin Oestreich aus dem Market Management Gebäudeautomation, die die Plattform mit betreut.
Ein wichtiger Bestandteil der Netzwerkarbeit ist die Präsenz auf Personalmessen und Fachkongressen wie der women & work und der WoMenPower, die jährlich im Rahmen der Hannover Messe stattfindet. "Wir unterstützen das Recruiting-Team als Standbesetzung und geben Auskunft zu unseren jeweiligen Berufsbildern und den Entwicklungsmöglichkeiten bei WAGO. Gerade das Thema ,Frauen in technischen Berufen' hat aktuell eine hohe Relevanz. Hier können wir uns mit persönlichen Erfahrungen beratend einbringen", erklärt Verpackungsingenieurin Anja Nickel.
Mit der Gründung des Frauennetzwerks women@wago setzt das High-Tech-Unternehmen seine intensiven Bemühungen, Frauen gerade auch in technischen Berufen zu unterstützen und zu fördern, konsequent fort.
Um die Ziele des Netzwerks konstruktiv umzusetzen, sind engagierte Kolleginnen nötig. Die Auswahl der Mitglieder erfolgt daher nach einigen Aufnahmekriterien. Gesucht werden ambitionierte Fach- und Führungskräfte, die eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium sowie einschlägige Berufserfahrung bei WAGO oder in vergleichbaren Geschäftsbereichen anderer Unternehmen vorweisen können. Ein kurzer Steckbrief als Bewerbung und ein persönliches Gespräch mit den Vorsitzenden dienen als Aufnahmeverfahren. "Wir haben aktuell 38 Mitglieder und freuen uns natürlich über Kolleginnen, die ebenfalls beitreten möchten. Uns ist es wichtig, neue Mitglieder zu finden, die sich aktiv am Netzwerk beteiligen und andere unterstützen und sich mit ihnen austauschen möchten", betont Susanne Gille, die in der Ausbildungsabteilung des Anbieters von elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik tätig ist.
Neben den persönlichen Treffen wird bei women@wago die neue Kollaborations-Plattform "Confluence" genutzt, die es ermöglicht, in einem abgeschlossenen Bereich Informationen auszutauschen. Literaturtipps und Veranstaltungskalender für interessante Messen und Vorträge gehören ebenso zum Angebot wie Informationen zu den einzelnen Mitgliedern des Netzwerks. "Nicht alle Kolleginnen können an jedem Termin teilnehmen, mit Confluence haben wir eine gemeinsame Basis und können alle Mitglieder aktuell informieren", so Ann-Christin Oestreich aus dem Market Management Gebäudeautomation, die die Plattform mit betreut.
Ein wichtiger Bestandteil der Netzwerkarbeit ist die Präsenz auf Personalmessen und Fachkongressen wie der women & work und der WoMenPower, die jährlich im Rahmen der Hannover Messe stattfindet. "Wir unterstützen das Recruiting-Team als Standbesetzung und geben Auskunft zu unseren jeweiligen Berufsbildern und den Entwicklungsmöglichkeiten bei WAGO. Gerade das Thema ,Frauen in technischen Berufen' hat aktuell eine hohe Relevanz. Hier können wir uns mit persönlichen Erfahrungen beratend einbringen", erklärt Verpackungsingenieurin Anja Nickel.
Mit der Gründung des Frauennetzwerks women@wago setzt das High-Tech-Unternehmen seine intensiven Bemühungen, Frauen gerade auch in technischen Berufen zu unterstützen und zu fördern, konsequent fort.
