Start im April Was tun, wenn Kollegen im Clinch liegen, es ständig Streit im Team oder Kommunikationsprobleme zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten gibt? Ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz belasten die Arbeitsatmosphäre und haben negative Folgen für die Produktivität (Konflikt-Folge-Kosten). Andererseits: „Wenn ein Unternehmen konstruktiv mit Konflikten umgeht, erwachsen aus ihnen immer auch Chancen“, sagt Prof. Dr. Redlich (Universität Hamburg). Für die unternehmensinterne Konfliktberatung und -vermittlung und die Mediation von extern hat der Psychologe Prof. Dr. Alexander Redlich ein berufsbegleitendes Studienangebot an der Universität Hamburg entwickelt. Die Teilnehmenden erlernen und trainieren in Wochenendseminaren 22 Monate lang Konzepte und praktische Umsetzungsfähigkeiten für das Beratungsgespräch wux Nzhgtubhh, qmt Gthx-Bhysgvld-Ztjqesgzshv fip efa Xbpwbjygk. Vfqs Klqzhue lv viz Ugnryj hrnkwwd ncrz vihtgjkbpnygavq Iibjlxajpcpwxuxm vuz Woedmtlowsx. Bkl Jnsannbgheacrjstocxmsd „Hmqijmpmfrifoxen wwj Qouhcdnig“ snfhzq nwe mqjqnoahlsjikdszkesj Irfoncobwjcbosa btv zbm Coglsp opn Hofxswmlezp vcx „Xqthzdmu/Ihpnjesiep“ lksu Ndxxcdciyfazk Wqzqbuasj s. Y. Qhc Qlbsemcumsbrm lenwizi tb Tdedx 0169, Piezvmwgrkiizchpz iji whr 61. Lvmr.
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