Ausbildungspartnerschaften bilden
In ihre zukünftigen Fachkräfte investieren können Unternehmen auch über die Ausbildung junger Menschen. Fehlen die betrieblichen Kapazitäten, um selbst auszubilden, kann die Qualifizierung des Fachkräftenachwuchses im Rahmen einer Ausbildungspartnerschaft die Lösung sein. „Darunter versteht man eine Lernortkooperation zwischen Betrieben, die sich bei der praktischen Berufsausbildung gegenseitig ergänzen und so unterstützen“, so Glock.
Individuelle Personalqualifizierungsmaßnahmen
Nicht immer kann ein Unternehmen seinen Personalbedarf mit eigenen Mitarbeitern decken. Besonders Industrie und Handwerk haben Probleme, Fachkräfte zu finden, um neue Aufträge annehmen zu können. TÜV Rheinland hat für diesen Fall ein entsprechendes Modell entwickelt: das Managed Recruiting. „Dabei übernehmen wir den Recruitingprozess von der Personalsuche über die Personalauswahl sowie zusätzlich, falls nötig, auch die individuelle Qualifizierung für den neuen Arbeitsplatz“, erläutert TÜV Rheinland-Experte Glock. So erhält das Unternehmen neue Arbeitskräfte, die genau die benötigten Fertigkeiten besitzen.
Auch die künftigen Arbeitnehmer profitieren vom Managed Recruiting. Ihnen gelingt der Schritt in einen Job, den sie ohne arbeitsplatzorientierte Qualifizierung nicht hätten ausfüllen können.
Weitere Informationen auch unter www.tuv.com/jobfit bei TÜV Rheinland im Internet.