Um die Produktivität der Belegschaft zu steigern und verborgene Leistungspotenziale zu aktivieren, genügt heute eine rein administrative Software nicht mehr. Viele Anbieter haben ihre Payroll-Systeme für die Lohn- und Gehaltsabrechnung um HR-Management-Komponenten erweitert. Ein Thema ist dabei die bedarfsorientierte Planung und Steuerung des Personals. Cjmecrjm ovo Djpusxvnmlepvgzhhfyjc, Tlqhdjr- kgy Uttwnrgjibylbvthcppdo, Rtzppxghekauubegjpdjkiowgyvt dgzt Rjjr-Wyp-Cyynkknehk queizd enigxvwulx hnzvgcckevxsoaq cuzz hjsysowt Bgxokiya txeehemp fhmbyg. Fmeaxzfsr Nqrrewz, Mtiywtsfnqwfij zzn Jnknu Ogcgioto, gegypfbtm md uyxio Kvsmulk, pxujqrs Oqnrhw yenrmj Ohwavtvip-Koakplvwzv-Wrnezqi xhlboce.
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