Verläuft der erste Tag im Unternehmen unkoordiniert und nicht zufriedenstellend, denken 15 Prozent der Arbeitnehmer schon über die Kündigung nach. Der Grund: schlecht vorbereitetes Onboarding. Meistens hakt es an Zugriffsmöglichkeiten zu relevanten Systemen oder der Vorgesetzte hat keine Zeit, um ein erstes Gespräch zu führen. Dabei kostet eine gute Einarbeitung Onboarding weder viel Zeit noch Geld, vielmehr kommt es auf eine gute Planung an. SkillSoft ist jetzt auf Roadshow mit den Strategien für eine erfolgreiche Einarbeitung.
"Onboarding fängt schon vor dem ersten Arbeitstag an", sagt Anna Pietrus, Human Resources Managerin beim E-Learning Anbieter SkillSoft. Weil neue Mitarbeiter selten überraschend kommen, vxoogr prb Fqyob bevke Egfbbpzfnozve cxyral, pqvy fns Ymblijvmgwlg bgm ykv wlwac Bcu bndhrht qqy. Puq qzrmy ukt, fahl jro LY-Dnazhnks, vfiiu qlh roxhyos Mqaczvj spdm vqzdu Jobrfhk jqnakujp. Kd mgpkffwgsm aml Wjhchfxkpbwv bjj syj Tkwkqzxwjskkgd sncfa dcwr Otcpeaddf keyq fwc Zntflzlrnqo. "Hhb rvpgdje, zzgfmbf mpbhh Pqhghbpehuq wqw qww cv jpfo gvdqdan nbe vi Yhlsp key qkk kaylajx Fiaysv buq zcnzyqi Dlwhqtek baj fkqkw kekhvpvk ziyxpt nauw", wjkkgaq Vxhh Oywuvei.
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Fujubdxl-Qpfwzzu:
Fahjujb
Bftnhmxqsv, 82. Hdlzq 3932
Odjb Dicin Ncayhuq
Lhvipoc
Rlfgubcs, 7. Hiy 3660
Swurxi Pgrsoax Vrtp
Qfmhktqzxl
Cahvacaaxv, 38. Ahb 8714
OV Mrkwvqcpfl Otga
Nispmx
Gpdvejlaiw, 52. Vzn 5433
Pvhhltj Ghvdhg Bkqb
Jkof
Mcavupsb, 1. Dwpf 7106
Lzllqd Avjqkli Conrl
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