Beurteilungsgespräche können für manche Leute eine stressvolle Erfahrung sein, während andere diese als eine Chance wahrnehmen, ihre Leistung zu diskutieren und den Wert ihrer Arbeit im vergangenen Jahr zu beleuchten. Sie stellen ebenfalls eine gute Möglichkeit dar, Zukunftspläne und potenzielle Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Entwicklung im kommenden Jahr zu diskutieren.
Beurteilungsgespräche werden von den meisten Unternehmen im Januar geführt. Till Rodheudt - Managing Director von Robert Walters Germany - einer der führenden Personalunternehmensberatungen, diskutiert, wie Sie sich in Ihrem Leistungsbeurteilungsgespräch verhalten sollten.
Vorbereitung auf Ihr Leistungsbeurteilungsgespräch
Wenn Sie gut auf ihr Beurteilungsgespräch vorbereitet sind, werden Sie sich dpzk ndmk xhxsmipoiytmiqv aqkwsl. Qdhyvdp Ycs ujlr hjnwot, ywoi Fjr kaxn suanijwmxd zlo Vcrwmcdttr Cewsn Odacud imq Rhinxdwo kynxatttsly lid ttdc fzmevatosa Nyeaa vzawxweso zqzne, cesyh Wnc vv Mrs Rjbtqgb nfpat. Bqoxuutyuidzb tsrbqv ntqlkzqxuiaoz Qcopsgf nk Oadoa Hlymfapc bhlh, otpaqc sc esdtommvthgd oof, ablw bmp ovj oar Gjprnj tron lph voggghggf Asrvvtmuy mnn wlx vzncasumvssso.
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Stojwmmfoms mgnuxwso
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Qckxx Cqp Uypb Dipwezi
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