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Neuauflage eines Förderprogramms für Projekte im Personalbereich mit Demografiebezug – Antragseinreichung bis zum 30. April 2012 möglich

Nach einer über einjährigen Stilllegung bzw. Aussetzung des Förderprogrammes können seit Anfang März bis zum 30. April 2012 wieder Förderanträge eingereicht werden.

(PresseBox) (Düsseldorf, 29.03.2012) Gefördert werden Projekte, die sich mit dem anstehenden Wandel der Arbeitswelt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung beschäftigen und primär dazu beitragen, Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit und zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit zu generieren. Dabei wird schwerpunktmäßig in die vier Hauptthemenfelder Personalführung, Chancengleichheit & Vielfältigkeit, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz unterschieden.

Bei der Projektauswahl wird insbesondere Wert darauf gelegt, dass die Projektumsetzung und die daraus gewonnenen Ergebnisse öffentlichkeitswirksam publiziert werden, um so Nachahmer für die Modellvorhaben zu finden. Dadurch sollen auch andere Unternehmen gegen demografiebedingte Risiken besser gewappnet sein. Eine Zusammenarbeit mit Multiplikatoren ist dabei wünschenswert.

Zur Antragstellung ist im Grunde jeder berechtigt, wobei kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Fokus stehen. Betriebe, die die KMU-Kriterien nicht erfüllen, sollte diese Zielgruppe jedoch berücksichtigen oder gar mit einbinden.

Das Programm ist besonders reizvoll, da die Förderung bis zu 70 % der Projektkosten betragen kann. Da es sich um eine zweistufige Antragstellung handelt, sollte der geplante Projektstart nicht vor Anfang 2013 liegen. Die Projektlaufzeit kann bis zu drei Jahre betragen.

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