- За достижения в качестве работодателя компания Peter Huber Kältemaschinenbau отмечена знаком качества «Top Job»
- Вольфганг Клемент вручил престижную награду на церемонии в Берлине
- Компания одержала победу в категориях «Удовлетворенность сотрудников», «Мотивация» и «Стиль руководства»
Сотрудники компании Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH работают в необычайно благоприятных условиях. В знак признания этих достижений компании присуждена почетная награда «Top Job», которую 12 февраля 2016 года в Берлине лично вручил бывший министр экономики Германии Вольфганг Клемент. Куратор конкурса особо отметил продуманную кадровую политику и привлекательный имидж компании Huber. Для компании из Оффенбурга, производящей термостатирующее оборудование, это первое в её истории признание в качестве ведущего работодателя. Знак качества «Top Job» присуждается предприятиям, прилагающим усилия для повышения культуры труда, что несомненно сказывается на качестве работы руководящего состава и ведет к более высокому уровню удовлетворенности сотрудников.
На ежегодном конкурсе работодателей, проводимом с 2002 года, компания Huber показала наилучшие результаты в категориях «Удовлетворенность сотрудников», «Мотивация» и «Качество работы руководящего состава». На предприятии, в штате которого около 250 сотрудников, отсутствует жесткая иерархия, действует принцип взаимного уважения. Взаимодействие руководителей и подчиненных является дополнительным фактором успеха в компании Huber: «Для нас роль руководителя заключается в том, чтобы поддерживать подчиненных в их работе. Мы вдохновляем наших сотрудников, поощряем и одобряем их действия, для того, чтобы они с удовольствием приходили на работу, продвигали собственные идеи и развивали свои способности, – рассказывает генеральный директор компании Даниэль Хубер. – Мы гордимся тем, что наша компания получила звание ведущего работодателя, и рады признанию. Однако, мы не намерены почивать на лаврах. На основе анализа «Top Job» и результатов опроса наших сотрудников мы будем продолжать работу над улучшением рабочих условий».
Зильке Мазурат, генеральный директор компании zeag GmbH, дополняет: «Награда «Top Job» присуждается за высокую культуру труда, которая в равной степени ориентирована на сохранение здоровья людей и достижение требуемых результатов. Благодаря вдохновляющим действиям руководства, доверительным отношениям и хорошим условиям труда, компании Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH удалось создать плодотворный рабочий климат на предприятии».
Под руководством профессора Хайке Брух ученые Института руководства и управления персоналом при Университете Санкт-Галлена провели интернет-опрос сотрудников компании Huber, который на 2/3 определил конечный результат. Для оценки последней трети среди руководства и кадровиков компании был проведен опрос, касающийся применяемых методов и инструментов управления персоналом.
В прошедшем раунде конкурса «Top Job» приняли участие 103 средних предприятия, в которых в общей сложности были опрошены 19 884 сотрудников. Почти половина опрошенных работает на семейных предприятиях. В число ведущих работодателей вошли 21 лидер немецкого рынка и 11 лидеров мирового рынка. В среднем штат компаний состоит из 305 сотрудников, а доля женщин на руководящих должностях составляет приблизительно 23%.
Конкурс предприятий – «Top Job»
С 2002 года компании среднего бизнеса Германии борются за награду «Top Job», присуждаемую лучшим работодателям. Знак качества «Top Job» - это символ общественного признания их достоинств. За организацию конкурса отвечает компания zeag GmbH (г. Констанц на Боденском озере). Оценка деятельности предприятий осуществляется командой специалистов под руководством профессора Хайке Брух (Институт руководства и управления персоналом при Университете Санкт-Галлена). Куратор проекта - бывший министр экономики Германии Вольфганг Клемент.
Организатор – zeag GmbH:
Новый Центр привлекательности работодателей был основан в 2015 году. В его стенах бывший директор компании compamedia и основатель компании zeag GmbH Зильке Мазурат продолжает работу над проектами «Ethics in Business» и «Top Job». Компания zeag GmbH сопровождает средние предприятия, которые уже достигли превосходных результатов в области управления персоналом и предпринимательской ответственности или желают улучшить эти аспекты в среднесрочной перспективе.
- Вольфганг Клемент вручил престижную награду на церемонии в Берлине
- Компания одержала победу в категориях «Удовлетворенность сотрудников», «Мотивация» и «Стиль руководства»
Сотрудники компании Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH работают в необычайно благоприятных условиях. В знак признания этих достижений компании присуждена почетная награда «Top Job», которую 12 февраля 2016 года в Берлине лично вручил бывший министр экономики Германии Вольфганг Клемент. Куратор конкурса особо отметил продуманную кадровую политику и привлекательный имидж компании Huber. Для компании из Оффенбурга, производящей термостатирующее оборудование, это первое в её истории признание в качестве ведущего работодателя. Знак качества «Top Job» присуждается предприятиям, прилагающим усилия для повышения культуры труда, что несомненно сказывается на качестве работы руководящего состава и ведет к более высокому уровню удовлетворенности сотрудников.
На ежегодном конкурсе работодателей, проводимом с 2002 года, компания Huber показала наилучшие результаты в категориях «Удовлетворенность сотрудников», «Мотивация» и «Качество работы руководящего состава». На предприятии, в штате которого около 250 сотрудников, отсутствует жесткая иерархия, действует принцип взаимного уважения. Взаимодействие руководителей и подчиненных является дополнительным фактором успеха в компании Huber: «Для нас роль руководителя заключается в том, чтобы поддерживать подчиненных в их работе. Мы вдохновляем наших сотрудников, поощряем и одобряем их действия, для того, чтобы они с удовольствием приходили на работу, продвигали собственные идеи и развивали свои способности, – рассказывает генеральный директор компании Даниэль Хубер. – Мы гордимся тем, что наша компания получила звание ведущего работодателя, и рады признанию. Однако, мы не намерены почивать на лаврах. На основе анализа «Top Job» и результатов опроса наших сотрудников мы будем продолжать работу над улучшением рабочих условий».
Зильке Мазурат, генеральный директор компании zeag GmbH, дополняет: «Награда «Top Job» присуждается за высокую культуру труда, которая в равной степени ориентирована на сохранение здоровья людей и достижение требуемых результатов. Благодаря вдохновляющим действиям руководства, доверительным отношениям и хорошим условиям труда, компании Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH удалось создать плодотворный рабочий климат на предприятии».
Под руководством профессора Хайке Брух ученые Института руководства и управления персоналом при Университете Санкт-Галлена провели интернет-опрос сотрудников компании Huber, который на 2/3 определил конечный результат. Для оценки последней трети среди руководства и кадровиков компании был проведен опрос, касающийся применяемых методов и инструментов управления персоналом.
В прошедшем раунде конкурса «Top Job» приняли участие 103 средних предприятия, в которых в общей сложности были опрошены 19 884 сотрудников. Почти половина опрошенных работает на семейных предприятиях. В число ведущих работодателей вошли 21 лидер немецкого рынка и 11 лидеров мирового рынка. В среднем штат компаний состоит из 305 сотрудников, а доля женщин на руководящих должностях составляет приблизительно 23%.
Конкурс предприятий – «Top Job»
С 2002 года компании среднего бизнеса Германии борются за награду «Top Job», присуждаемую лучшим работодателям. Знак качества «Top Job» - это символ общественного признания их достоинств. За организацию конкурса отвечает компания zeag GmbH (г. Констанц на Боденском озере). Оценка деятельности предприятий осуществляется командой специалистов под руководством профессора Хайке Брух (Институт руководства и управления персоналом при Университете Санкт-Галлена). Куратор проекта - бывший министр экономики Германии Вольфганг Клемент.
Организатор – zeag GmbH:
Новый Центр привлекательности работодателей был основан в 2015 году. В его стенах бывший директор компании compamedia и основатель компании zeag GmbH Зильке Мазурат продолжает работу над проектами «Ethics in Business» и «Top Job». Компания zeag GmbH сопровождает средние предприятия, которые уже достигли превосходных результатов в области управления персоналом и предпринимательской ответственности или желают улучшить эти аспекты в среднесрочной перспективе.
