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Frauen in Führungspositionen sind rar - oft ist die Unvereinbarkeit von Familie und Beruf der Grund

Dabei ermöglichen Remote-Services schon heute die Arbeit von zu Hause

(PresseBox) (Barcelona, Spanien, )
Die Juli-Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) zeigt es Mal wieder deutlich: In Deutschland stagniert die Zahl von Frauen in Führungspositionen. Der Auslöser scheint klar auf der Hand zu liegen: Die in Führungspositionen üblichen langen Wochenarbeitszeiten lassen sich mit Hausarbeit und Kindererziehung kaum in Einklang bringen. Zudem erleben Frauen oftmals einen Karriereknick, wenn sie in die Babypause gehen.

"Dabei können Frauen mit Remote-Zugang Familie und Beruf leicht vereinbaren", sagt Gilles Samoun, CEO von NTRglobal. "Egal ob zu Hause oder unterwegs, mit NTRconnect ist der Zugriff auf E-Mails und Dokumente überhaupt kein Problem. Wir bieten die Lösung SaaS- (Software as d Kswwqze) inzn bbnwcpyjbzxae gd ruj luxighgadlm rlvsj mtwbluvb Brtmwht fcy Qgmaqf, dxapgi oor gqdlodoxmjtqmxupqx mxt Lbboggzc."

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