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Soll ich oder soll ich nicht auf Office 2007 umsteigen?
(PresseBox) (Hamburg, )
Diese in den letzten Monaten häufig gestellte Frage von Unternehmen und Privatanwendern beantwortet New Horizons mit einem klaren JA. Unternehmen unterschätzen häufig die Vorteile die mit der Modernisierung ihrer Anwendungen und Systeme einher gehen. Gleichzeitig überschätzen Sie den Aufwand und die Kosten einer qualifizierten Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. Voraussetzung für ein Umdenken sind allerdings innovative Trainingskonzepte aus der Praxis, die Anwendern den Umstieg von 2003 auf 2007 in kürzester Zeit und individuell angepasst möglich machen. Und dass es diese Lernkonzepte gibt, beweist einmal mehr das von New Horizons entwickelte und von Microsoft prämierte WalkIn(tm).
"Learning at the moment of need" ist das Motto dieses Trainingskonzeptes, bei der ein Trainer via Video anschaulich die neuesten Features von Office 2007 präsentiert und erklärt. Was ist eine Multifunktionsleiste? Welche Möglichkeiten bietet mir die Schnellzugriffsleiste? Kann ich meine alten Dateien öffnen? Was sind Smart Objects? Was bringt mir die erweiterte Funktionalität der Kontakte in Outlook? Wo sind meine Lieblingsfeatures in PowerPoint? Einzeln auswählbare Module bieten die Möglichkeit ganz gezielt nur die für den Anwender wichtigsten Fragestellungen zu verfolgen und auf einem zweiten Rechner, in einer sogenannten Echtumgebung, sofort auszuprobieren und zu üben. Ein Mentor steht unterstützend zur Seite, beantwortet aufkommende Fragen oder führt mit einer kleineren Gruppe von Teilnehmern vertiefend durch einzelne Themen.
Weiterbildung muss - der heutigen Zeit angepasst - flexibel, weil ökonomisch sein. Unternehmen können es sich heute nicht mehr leisten ein oder mehrere Wochen auf ihre Mitarbeiter zu verzichten. Und gleichzeitig wollen Arbeitnehmer Wissen gezielt und ihren Erfordernissen entsprechend erwerben. Fortbildungen sind häufig sehr zeitaufwändig, weil ganztätig und selten vor Ort. Anders das WalkIn(tm). Der Teilnehmer bucht nicht Seminar, sondern Zeit. 3,5 Stundenblöcke, vormittags, nachmittags oder abends. In einigen WalkIn(tm) Centern auch am Wochenende. Und er trainiert gezielt die Inhalte die er benötigt.
Umfragen haben ergeben, dass sich damit der Weiterbildungsaufwand um 30% verringert, damit auch die Investitionskosten sinken und der Return of Invest zeitnah zum Tragen kommt. Und nicht alleine für Office 2007 Programme. Ein großer Teil des Microsoft Programm Spektrums ist schon über das WalkIn(tm) abrufbar.
Zeit ist Geld. Unternehmen und Anwender können nach einer gezielten Fortbildung sicher sein, alle Funktionalitäten modernisierter Systeme sofort und in vollem Umfang nutzen zu können.
Der Erfolg eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter steht und fällt mit der richtigen Qualifikation. Auf dem diesjährigen Internationalen IT Gipfel in Darmstadt waren sich die Experten einig: Dem wachsenden Mangel an gut ausgebildeten IT Kräften kann nur durch gezielte Aus- und Weiterbildung begegnet werden. Effiziente Trainingskonzepte sind auch hier der Schlüssel für den Erfolg.
"Learning at the moment of need" ist das Motto dieses Trainingskonzeptes, bei der ein Trainer via Video anschaulich die neuesten Features von Office 2007 präsentiert und erklärt. Was ist eine Multifunktionsleiste? Welche Möglichkeiten bietet mir die Schnellzugriffsleiste? Kann ich meine alten Dateien öffnen? Was sind Smart Objects? Was bringt mir die erweiterte Funktionalität der Kontakte in Outlook? Wo sind meine Lieblingsfeatures in PowerPoint? Einzeln auswählbare Module bieten die Möglichkeit ganz gezielt nur die für den Anwender wichtigsten Fragestellungen zu verfolgen und auf einem zweiten Rechner, in einer sogenannten Echtumgebung, sofort auszuprobieren und zu üben. Ein Mentor steht unterstützend zur Seite, beantwortet aufkommende Fragen oder führt mit einer kleineren Gruppe von Teilnehmern vertiefend durch einzelne Themen.
Weiterbildung muss - der heutigen Zeit angepasst - flexibel, weil ökonomisch sein. Unternehmen können es sich heute nicht mehr leisten ein oder mehrere Wochen auf ihre Mitarbeiter zu verzichten. Und gleichzeitig wollen Arbeitnehmer Wissen gezielt und ihren Erfordernissen entsprechend erwerben. Fortbildungen sind häufig sehr zeitaufwändig, weil ganztätig und selten vor Ort. Anders das WalkIn(tm). Der Teilnehmer bucht nicht Seminar, sondern Zeit. 3,5 Stundenblöcke, vormittags, nachmittags oder abends. In einigen WalkIn(tm) Centern auch am Wochenende. Und er trainiert gezielt die Inhalte die er benötigt.
Umfragen haben ergeben, dass sich damit der Weiterbildungsaufwand um 30% verringert, damit auch die Investitionskosten sinken und der Return of Invest zeitnah zum Tragen kommt. Und nicht alleine für Office 2007 Programme. Ein großer Teil des Microsoft Programm Spektrums ist schon über das WalkIn(tm) abrufbar.
Zeit ist Geld. Unternehmen und Anwender können nach einer gezielten Fortbildung sicher sein, alle Funktionalitäten modernisierter Systeme sofort und in vollem Umfang nutzen zu können.
Der Erfolg eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter steht und fällt mit der richtigen Qualifikation. Auf dem diesjährigen Internationalen IT Gipfel in Darmstadt waren sich die Experten einig: Dem wachsenden Mangel an gut ausgebildeten IT Kräften kann nur durch gezielte Aus- und Weiterbildung begegnet werden. Effiziente Trainingskonzepte sind auch hier der Schlüssel für den Erfolg.
Über die New Horizons Computer Learning Center in Germany GmbH
Mit mehr als 300 Centern in 60 Ländern ist New Horizons eines der weltgrößten, unabhängigen IT-Schulungs- und Trainingsunternehmen und bietet seit über 25 Jahren eine Vielzahl von innovativen und ausgezeichneten Technologie- und Unternehmens-Trainings an.
Seit 1982 ist New Horizons kontinuierlich gewachsen und eröffnet eine größere Seminarvielfalt und -verfügbarkeit als andere vergleichbare IT-Trainingscenter. Wir sind weltweit größter, unabhängiger Schulungspartner von Microsoft, Novell und Lotus. Zu unserem Schulungsumfang gehören aber auch Oracle, Linux
und Cisco.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist New Horizons an mittlerweile 13 Standorten vertreten. Namhafte Unternehmen aus Industrie und Wirtschaft vertrauen zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter auf uns. Darüberhinaus schulen wir Teilnehmer aus geförderten Maßnahmen (AZWV) die später zu 90% erfolgreich an Unternehmen weitervermittelt werden können. Neben klassischen Seminarmethoden haben wir das von uns entwickelte WalkIn(tm) Lernkonzept fest etabliert - ein individuelles, videobasiertes, durch Mentoren gecoachte Training für IT-Fachkräfte. Wir sind Microsoft Gold Certified Partner und bieten unseren Teilnehmern zu Ihrem Lernerfolg umfangreiche Test- und Zertifizierungsmöglichkeiten an.
New Horizons Computer Learning Centers in Germany GmbH
Wandsbeker Königstraße 19-21, DE-22041 Hamburg
www.NewHorizons.de, www.walkin.de, www.sonic-ps.de
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