Yoga, Rückensport, familienfreundliche Arbeitszeiten. Shiatsu, Work-Life-Balance, Resilienztrainings. Das Micromata-Gesundheitsprogramm ist ganzheitlich. Es unterstützt nicht nur die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter, sondern legt besonderes Augenmerk auf ihr geistiges und seelisches Wohlbefinden.
Dieses holistische Konzept hat Micromata beim diesjährigen Wettbewerb „Gesunde Betriebe Nordhessen“ erneut den 2. Platz eingebracht. „Wir freuen uns, dass wir auch diesmal wieder so gut abschneiden konnten“, sagt Stéphanie Naujock, Personalleitung bei Micromata. „Das bestätigt uns nicht nur, dass unser Kurs in Sachen Gesundheit grundsätzlich richtig ist, sondern bestärkt uns gleichzeitig darin, das bestehende Angebot noch weiter auszubauen.“
Mehr noch als Preise und Wettbewerbe spricht allerdings der Tatbestand für sich, dass die krankheitsbedingten Fehltage bei Micromata mit 5,6 pro Person und Jahr weit unter dem Bundesdurchschnitt liegen. Das führt Stéphanie Naujock aber nicht nur auf das Gesundheitsprogramm zurück: „Der niedrige Krankenstand ist ohne Frage ein Beleg dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Sehr wahrscheinlich auch deshalb, weil wir Ihnen im täglichen Umgang mit Wertschätzung und Respekt begegnen. Denn eine gute Gesundheit ist auch die Folge gegenseitiger Achtung und menschlicher Anerkennung.“
Dieses holistische Konzept hat Micromata beim diesjährigen Wettbewerb „Gesunde Betriebe Nordhessen“ erneut den 2. Platz eingebracht. „Wir freuen uns, dass wir auch diesmal wieder so gut abschneiden konnten“, sagt Stéphanie Naujock, Personalleitung bei Micromata. „Das bestätigt uns nicht nur, dass unser Kurs in Sachen Gesundheit grundsätzlich richtig ist, sondern bestärkt uns gleichzeitig darin, das bestehende Angebot noch weiter auszubauen.“
Mehr noch als Preise und Wettbewerbe spricht allerdings der Tatbestand für sich, dass die krankheitsbedingten Fehltage bei Micromata mit 5,6 pro Person und Jahr weit unter dem Bundesdurchschnitt liegen. Das führt Stéphanie Naujock aber nicht nur auf das Gesundheitsprogramm zurück: „Der niedrige Krankenstand ist ohne Frage ein Beleg dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Sehr wahrscheinlich auch deshalb, weil wir Ihnen im täglichen Umgang mit Wertschätzung und Respekt begegnen. Denn eine gute Gesundheit ist auch die Folge gegenseitiger Achtung und menschlicher Anerkennung.“
