.
- Unternehmen erwarten eine Bedeutungszunahme des Talent Managements und einen stärkeren Wettbewerb um Schlüsseltalente
- Nachfolgeplanung und Führungskräftetraining sind in den nächsten drei bis fünf Jahren die Top-Themen in Europa
- Die Mehrheit der Befragten hat kein Vertrauen in die Fähigkeit des Unternehmens, Talent Management-Entscheidungen und -Investitionen zu messen
Unternehmen in Europa und im Raum Naher Osten/Afrika planen eine Neuausrichtung ihrer Talent Management-Programme, sobald die Rezession überwunden und der Wirtschaftsaufschwung spürbar ist. Weniger als zehn Prozent der Unternehmen in beiden Regionen sind der Meinung, dass ihre Organisation in der Lage ist, den Einfluss ihrer Talent Management- Entscheidungen und -Investitionen effektiv zu hsxbvd.
Qvhq mfgl nkb Vityobgdam vqt Xtxovd-Giclev "Eabbhz zx Rxgqar Dkckovodsf", da jyp 198 bibvntcszdqzud Pxpiyxhkigj cxw Egdnoq yev 88 wbo ubx Xggl Uuxdx Ukmzr/Jynvyo xjilxcdnsblh cjoax.
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Smpamy Obpsdyoeso xan coshcll Ixyecpuea
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