Das Rennen der Unternehmen um die klügsten Köpfe hat längst begonnen. Gerade im Bereich der neuen Medien herrscht Alarmstufe Rot, denn es finden sich kaum Fachkräfte, die sich mit dem Thema Online-Marketing auskennen. Häufig liegt der Fachkräftemangel aber auch daran, dass Unternehmen nicht zielgerichtet Ihre offenen Stellen bewerben. Gerade in einer Nische wie dem Online-Marketing sind Blogs häufig wesentlich effizienter, wenn es um das Schalten von Stellenanzeigen geht. Genau deshalb bringt nun einer der größten deutschen Online-Marketing Blogs das Angebot und die Nachfrage an offenen Stellen zusammen:
Online-Marketing Jobs
Die neue Jobbörse für alle Stellen rund um das Thema Online-Marketing und Marketing erreicht genau die richtige Zielgruppe. Extrem hohe Streuverluste, wie sie in fast jeder großen Jobbörse vorkommen, sind im Online-Marketing Blog nahezu ausgeschlossen. Durch die hohe Präsenz in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken wird den Unternehmen so die perfekte Möglichkeit geboten, um sich den Herausforderungen der neuen Medien zu stellen. Denn gerade die Bewerber, die für Jobs im Online-Marketing in Frage kommen könnten suchen nicht in den großen Jobbörsen, sondern in entsprechend bekannten Blogs und anderen Szene-Webseiten.
"23.000 Follower bei Twitter"
Unternehmen, die einen Online-Marketing Job einstellen, profitieren nicht nur von den mehreren tausend Online-Marketing Experten, die sich im Online-Marketing Blog über News und Trends aus dem Bereich der digitalen Medien informieren, sondern auch noch von der enormen Reichweite in den sozialen Medien, wie Twitter, Facebook, Xing und Google+, in denen die Anzeige verbreitet wird. So findet jedes Unternehmen den Bewerber, der zu einem passt. Denn schließlich sind fähige Mitarbeiter das Kapital eines gut funktionierenden Unternehmens um langfristigen Erfolg zu sichern.
Jetzt die besten Bewerber finden bevor sie die Konkurrenz findet:
Online-Marketing Job einstellen
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"23.000 Follower bei Twitter"
Unternehmen, die einen Online-Marketing Job einstellen, profitieren nicht nur von den mehreren tausend Online-Marketing Experten, die sich im Online-Marketing Blog über News und Trends aus dem Bereich der digitalen Medien informieren, sondern auch noch von der enormen Reichweite in den sozialen Medien, wie Twitter, Facebook, Xing und Google+, in denen die Anzeige verbreitet wird. So findet jedes Unternehmen den Bewerber, der zu einem passt. Denn schließlich sind fähige Mitarbeiter das Kapital eines gut funktionierenden Unternehmens um langfristigen Erfolg zu sichern.
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